काठमाडौँ । भन्सार विभागले ६९ जना शाखा अधिकृत र २०३ जना नायब सुब्बा (नासु) गरी कुल २७२ कर्मचारीको सरुवा गरेको छ। विभागले आफू मातहतका विभिन्न भन्सार कार्यालय तथा विभागमा कार्यरत कर्मचारीको सरुवा गरेको हो।
तिहार बिदाको समय पारेर विभागले कर्मचारीको सरुवा सूची निकालेको हो। कर्मचारी सरुवा नियमित प्रशासनिक प्रक्रिया भए पनि निर्णयको समय, आधार र पारदर्शितालाई लिएर प्रश्न उठ्ने गरेका छन्।
पछिल्लो समय मन्त्रालयदेखि विभाग तथा कार्यालयसम्म हुने कर्मचारी सरुवामा स्पष्ट मापदण्ड र निष्पक्ष कार्यान्वयनको अभाव रहेको भन्दै आलोचना हुँदै आएको छ। कतिपय निकायमा सरुवा सूची सार्वजनिक नगरी सम्बन्धित कर्मचारीलाई मात्रै पत्र बुझाउने वा रमाना दिएर पठाउने प्रवृत्तिले यस्ता निर्णयप्रतिको विश्वास कमजोर बनाएको छ।
बालेन नेतृत्वको सरकार गठनसँगै प्रशासनिक निर्णयमा विगतका भनसुन, पहुँच र अनियमितता नियन्त्रण हुने अपेक्षा गरिएको थियो। तर, पछिल्ला सरुवा तथा कर्मचारी व्यवस्थापनसम्बन्धी निर्णयहरू पारदर्शिता र निष्पक्षताको प्रश्नबाट मुक्त हुन सकेका छैनन्।
विभागले गरेको पछिल्लो सरुवा कति पारदर्शी र निष्पक्ष रह्यो भन्ने विषय भने तिहार बिदापछि कार्यालयहरू नियमित सञ्चालनमा आएसँगै थप स्पष्ट हुनेछ। सरुवाको कार्यान्वयन, कर्मचारीको पदस्थापन तथा त्यसक्रममा अपनाइएको मापदण्डले निर्णयको निष्पक्षता मूल्यांकन गर्ने आधार दिनेछन्।
सरुवा प्रशासनिक आवश्यकता, कार्यसम्पादन र संस्थागत हितका आधारमा हुनुपर्ने भए पनि निर्णयको स्पष्ट आधार सार्वजनिक नहुँदा अनावश्यक शंका उत्पन्न हुने गरेको छ। यस्ता निर्णयले कर्मचारीको मनोबलमा मात्रै नभई सार्वजनिक प्रशासनप्रतिको नागरिक विश्वासमा समेत असर पार्दै आएका छन् ।
सुशासनको प्रतिबद्धता व्यवहारमा देखाउने एउटा महत्त्वपूर्ण आधार कर्मचारी व्यवस्थापन पनि हो। त्यसैले सरुवाको औचित्य, मापदण्ड र निर्णय प्रक्रियालाई पारदर्शी बनाउनु सरकार तथा सम्बन्धित निकायको जिम्मेवारी हो।
